• Пн-Пт: с 8:00 до 17:00
  • Сб-Вс: выходной
Новосибирск
Бесплатный звонок по РФ

О компании

  • Наша большая идея - Войти в тройку лидеров рынка НСО к 2025 году;
  • Главная цель на 2021 год - Сформировать команду готовую бороться за лидерство на рынке;
  • Миссия нашей компании - Производить продукт высочайшего качества востребованный рынком;
  • Цель компании - 1000000000 оборота в год с увеличением;
  • Ценный конечный продукт компании - современная, технологичная, качественная, безопасная спецодежда, доставленная вовремя с высоким сервисом;
  • Замысел на 2022 год - внедрение эффективной системы управления, увеличение оборота на 30%

Нашей целью является построение и постоянное развитие идеальной коммерческой компании, которая станет образцом ведения бизнеса, создающей успешное и процветающее окружение.
Всегда выполнять то, что обещаем, является нашим кредо!
Профессиональная технологичность производства при выборе поставщиков стоит на первом месте в рейтинге приоритетов ООО «Альянс СТС»

Наша история

  • 2007 г - Начали работать как ООО “ЦСК Сибирь” (Центр снабжения и комплектации Сибирь)
  • 2009 г - Компания была переименована в ООО "Альянс СТС"
  • 2015 г - Компания «Альянс СТС» становится официальным и единственным представителем завода-производителя ортопедических матрасов и мебели для спален "ARMOS" в Сибирском федеральном округе и Дальневосточном федеральном округе
  • 2015 г - Производственные и складские площади увеличились до 1000 кв.м.
  • 2019 г - ООО "Альянс СТС" занял 27-е место в рейтинге по анализу государственных контрактов за 2018 год.
  • 2019 г - Альянс СТС разделился на ПО и ТД, а затем было принято решение создать группу компаний АЛЬЯНС, в которую вошли производственное объединение ПО Альянс СТС и ТД Альянс.

Почему мы?

11 лет на рынке

Второй десяток лет мы заботимся о вашем внешнем виде, безопасности и удобстве работы.

Полное обеспечение

Обеспечение предприятий России спецодеждой, обувью и СИЗ.

Работа по брендбруку

Индивидуальное фирменное конструирование спецодежды, нанесение логотипов.

Под ключ

Возможность обмена, пошива любого размера, оказание услуги подгонки.

Наша команда

Счастье клиентов и сотрудников. Высокие эстетические стандарты поведения. Уважение к себе и окружающим залог командной работы. Развитие-возможность быть впереди других. Клиент — сердце компании. Команда — душа компании.

Алексей Панов

Главный инженер

Katherine Miller

Должность

Anthony Harris

Должность 2

Правила работы в компании:

  • Рабочий день не чаепитие или перекур - начинается в 8.00 заканчивается в 17.00 обед у нас регламентировано проходит с 12:00 до 13.30 сотрудники обедают по очереди на время обеда один человек в отделе остается дежурным;
  • Мы за ЗОЖ, поэтому курить у нас не приветствуется, но коль курение это болезнь - перекур разрешен один раз в два часа в отведенном для этого месте и только по одному;
  • На работе у нас принято производить свой ЦКП (ценный конечный продукт), постоянно его увеличивая!

Основные направления:

  • Спецодежда;
  • Спецобувь;
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ);
  • Ткани;
  • Матрасы с ортопедическим эффектом и мебель для спален.

Нашими основными клиентами являются:

Торговые, производственные, предоставляющие иные услуги компании с численностью сотрудников два человека и более.

Наши ценности

Честность и искренность

Для нас очень важно быть открытыми. Говорить прямо, не увертываться, не жульничать. Очень продуктивно работать в команде, где все знают, кто о чем думает.

Уважение

Мы ценим уважение к людям и конкурентам. Мы никогда никого не поливаем грязью, не отзываемся плохо о сотрудниках, клиентах, конкурентах, партнерах, как бы они себя не вели. Мы не позволяем плохо относиться с нами (если кто-то начинает хамить/грубить, даже если это клиент — стоит завершить диалог).

Скорость

Мы ценим быстрых людей. Это значит, что они быстро принимают решения, быстро и много учатся, быстро меняют старые и неэффективные модели поведения, быстро воспринимают обратную связь и меняются. Быстро адаптируются к изменениям, а не страдают по 10 месяцев: «Мы же по-другому вроде работали...»

Отношения

Для нас очень ценны крепкие отношения между членами команды. Мы не относимся к людям, как к роботам. Мы понимаем, что люди склонны к чувствам, переживаниям, могут уставать и могут топить, когда от них это требуется. Поэтому мы всегда поддерживаем друг друга, если что-то не получается или получается и ценим это в людях.

Надежность

Мы ценим надежных людей, на которых можно опереться. Которые не подведут в трудную минуту, готовые подставить свое плечо, если что-то у кого-то не получается, дать поддержку (моральную и физическую).

Трудолюбие

Мы преклоняемся перед трудоспособностью и готовностью людей выкладываться на 110%. Мы не сидим в офисе по 10-12 часов, мы достигаем свои цели. Это большая разница — работать и достигать своих целей.

Интеллект

Мы ценим умных и интеллигентных людей. Это значит, что круто, когда человек много учится. Когда он очень любознателен, подкован во многих вопросах, а если чего-то не знает — быстро сможет разобраться в новой для себя теме.

Легкость

Мы ценим в людях легкость. Есть такие люди, которые еще ничего сказать за столом переговоров не успели, а уже напрягают. Это не про нас. Мы уважаем личное пространство друг друга, не мешаем, не лезем в душу, не любим людей, которых — «очень много».

Новаторство

Мы ценим все новое. Новые свежие идеи и творчество пронизывают нашу компанию. Мы ценим людей, которые могут посмотреть на устоявшийся процесс нестандартно и сделать его лучше.

Позитив

Мы не терпим нытиков и тех кто жалуется на жизнь и на ее несправедливость. Восприятие трудностей и проблем должны быть как вызов, Для нас проблемы = возможности. Топим други :)

Эффективность

Мы — эффективные. Любим добиваться максимальных результатов наименьшим количеством усилий. Красить танк ватным диском для снятия макияжа — неэффективно. Даже просто взять кисть и красить — тоже. Наш подход — придумать установку, которая в автоматическом режиме покрасит все быстро и с минимальными ресурсами. Этот подход означает, что мы все всегда стараемся упростить и оптимизировать, при этом добиваться бОльших результатов.

Богатство

Мы ценим богатство и успех. Люди, которые долго помалу зарабатывают — это чисто их выбор и их проблема мышления. У нас должно быть много целей, мы желаем их ставить, достигать и двигаться еще выше. Важно чтобы у сотрудника было настоящее, голодное желание иметь больше денег, ему всегда должно их не хватать.